Khi nào được trả sổ bảo hiểm xã hội?

Câu hỏi: Gửi bởi NVT (quận 5, TP.HCM)

Khi nào được trả sổ bảo hiểm xã hội?

Tôi có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với một công ty. Nay tôi muốn nộp đơn xin nghỉ việc. Tôi phải báo trước bao nhiêu ngày và nếu tôi vi phạm thời gian báo trước thì công ty có quyền giữ sổ bảo hiểm xã hội của tôi hay không?

Trả lời bởi: Luật sư Trần Công Ly Tao

Thời hạn thông báo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại Khoản 3 Điều 38 Bộ luật lao động:

3- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm;

c) ít nhất ba ngày đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm.

Khoản 2, 3, 4 Điều 41 Bộ luật lao động quy định về trách nhiệm bồi thường của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

2- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc.

3- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường phí đào tạo nếu có, theo quy định của Chính phủ.

4- Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Khoản 2 Điều 15 Luật Bảo hiểm xã hội quy định về quyền của người lao động với sổ bảo hiểm xã hội:

Điều 15. Quyền của người lao động

2. Nhận sổ bảo hiểm xã hội khi không còn làm việc;

Điểm c Khoản 1 Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động:

Điều 18. Trách nhiệm của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có các trách nhiệm sau đây:

c) Trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi người đó không còn làm việc;